Grupowe ubezpieczenie na życie to program dedykowany pracownikom PKP Cargo S.A. Program pozwala każdemu na dobranie zakresu ochrony ubezpieczeniowej wedle własnych potrzeb.
Każdy z oferowanych wariantów zawiera m. in.
Aby przystąpić do ubezpieczenia wystarczy wypełnić formularz deklaracji, wydrukować go oraz dostarczyć podpisany do osób wyznaczonych do obsługi ubezpieczeń grupowych wraz ze zgodą na potrącanie składki z wynagrodzenia.
Apartamenty „ANNA” to nowowybudowany obiekt, w pełni przygotowany aby zapewnić miły wypoczynek. Obiekt zlokalizowany jest w centrum Brennej i posiada kameralny i zaciszny charakter. W okolicy znajdują się: sklepy, restauracje, amfiteatr, hala sportowa, plac zabaw, park linowy, basen, a zimą lodowisko i stoki narciarskie.
Do Państwa dyspozycji są cztery ekskluzywne czteroosobowe apartamenty z możliwością dostawki.
PKP CARGO S.A. Śląski Zakład Spółki informuje o planowanym wdrożeniu dodatkowego świadczenia do działalności socjalnej Zakładu w postaci Programu sportowo-rekreacyjnego FITPROFIT.
Udział w Programie pozwala na korzystanie z takich usług jak fittnes, siłownia, basen, aqua aerobic itp. na podstawie jednej karty abonamentowej. Cena pełnego kosztu miesięcznego karnetu zakupionego przez pracodawcę na wniosek pracownika wynosić będzie 70,- zł., natomiast wysokość dofinansowania z ZFŚS zostanie podana w późniejszym terminie. Ponadto istnieje możliwość zakupu imiennych kart abonamentowych pełnopłatnych bez możliwości otrzymania dofinansowania dla jednej osoby towarzyszącej i dla każdego uczącego się dziecka pracownika w wieku do ukończenia 26 roku życia w kwocie 120,00 zł miesięcznie za każdą kartę, oraz kartę basenową dla dziecka pracownika w wieku do ukończenia 15 roku życia w cenie 36,90 zł miesięcznie.
Zapraszamy wszystkich Państwa do skorzystania z ubezpieczenia odpowiedzialności materialnej w pracy. Ubezpieczenie pokrywa koszty związane ze szkodą wyrządzoną przez pracownika na rzecz pracodawcy. Wysokość ubezpieczenia wynosi 3.90 zł miesięcznie, potrącane z pensji pracownika, natomiast w razie szkody opiewa na kwotę 7000 zł. W woli przypomnienia wysokość maksymalnej kary którą może nałożyć pracodawca wynosi trzykrotność pensji zasadniczej. W cenie 3.90zł jest również ubezpieczenie na wypadek zawieszenia w czynnościach służbowych lub prawa wykonywania zawodu.Aby przystąpić do ubezpieczenia grupowego należy pobrać poniższe wnioski oraz prawidłowo wypełnione i podpisane przesłać na adres siedziby tj.:
Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność 80
PKP Cargo Śląski Zakład Spółki
44-200 Rybnik
ul. Kolejowa 9
Federacja Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych w związku z wejściem w życie z dniem 01 sierpnia 2021 r. Protokołu dodatkowego nr 12, zawartego dnia 16 czerwca 2021 r., do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO Spółka Akcyjna zawartego w dniu 29 października 2004 r. w Warszawie, zarejestrowanego w dniu 20 grudnia 2004 r. pod nr U-MLXIII (dalej "Układ"), wobec powzięcia wiedzy o braku realizacji przez Pracodawców -Zakłady PKP CARGO Spółka Akcyjna postanowień objętych wyżej powołanym Protokołem dodatkowym, zwraca się o wszczęcie i przeprowadzenie kontroli w przedmiocie wdrożenia i przestrzegania Protokołu dodatkowego nr 12 do Układu, zawartego w dniu 16 czerwca 2021 r., w szczególności w zakresie zmienionej "Tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego", stanowiącej załącznik nr 2 do Układu, we wszystkich Zakładach Spółki PKPCARGO S.A., których lista znajduje się w załączniku do niniejszego pisma.Zgodnie z § 28 ust. 1 Układu, "Pracownikowi przysługuje za wykonaną pracę miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, wynikające z jego kategorii zaszeregowania i stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
Federacja Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych02-021 Warszawa, ul. Grójecka 17 (pokój 501, 502), tel. 22 4742771, 32722 3575tel. mobile:+48505369284, e-mail: poczta@federacja.infoRegon: 931124603; NIP: 899-21-24-406; KRS: 0000177291 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabryczna,Sąd Gospodarczy VI Wydział Krajowego Rejestru Sądowegowww.federacja.infoodpowiadającej tej kategorii oraz inne składniki wynagrodzenia określone w Układzie". Natomiast ust. 3 § 28 Układu stanowi, że "Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, odpowiednie do grupy wynagrodzenia zasadniczego, określaTabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiąca załącznik nr 2 do Układu". Dnia 16 czerwca 2021 r. strony Układu zawarły Protokół dodatkowy nr 12, który został wpisany do rejestru zakładowych układów zbiorowych pracy w dniu 15 lipca 2021 r. pod nr MLXIII/27. Niniejszym Protokołem dodatkowym zmieniona została między innymi wprowadzona Protokołem dodatkowym nr 11 do Układu, zawartym dnia 20 lipca 2017 r., wpisanym do rejestru zakładowych układów zbiorowych pracy w dniu 17 sierpnia 2017 r. pod nr U-MLXIII/24 i dotychczas obowiązująca "Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego". Jak wynika z analizy prawnoporównawczej nowej "Tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego" (dalej "Tabela"), wprowadzonej Protokołem dodatkowymnr 12 do Układu z dotychczas obowiązującą na podstawie Protokołu dodatkowego nr 11 do Układu, Tabelą, miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w Tabeli wprowadzonej Protokołem dodatkowym nr 12 do Układu są wyższe niż dotychczasowe, a zatem korzystniejsze dla pracowników. Sąd Najwyższy stwierdził w uchwale z dnia 15 września 2004 r., sygn. akt III PZP 3/04, że wejście w życie mniej korzystnych dla pracowników postanowień układu (co może wynikać z upoważnień ustawowych, zastąpienia przez nowy układ lub zmiany dotychczasowego układu w drodze protokołu dodatkowego -przy czym nowe postanowienia nie mogą być mniej korzystne od ustawowych i wykonawczych przepisów prawa pracy, albo z wcześniej zawartej umowy o pracę, której warunki są bardziej korzystne niż wynikające z nowego układu) nie powoduje automatycznego przekształcenia treści istniejących już stosunków pracy. Postanowienia nowego układu stosuje się wprost do nowo nawiązanych stosunków pracy, zaś wprowadzenie do treści istniejących stosunków pracy mniej korzystnych dla pracowników postanowień tego
Federacja Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych02-021 Warszawa, ul. Grójecka 17 (pokój 501, 502), tel. 22 4742771, 32722 3575tel. mobile:+48505369284, e-mail: poczta@federacja.infoRegon: 931124603; NIP: 899-21-24-406; KRS: 0000177291 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabryczna,Sąd Gospodarczy VI Wydział Krajowego Rejestru Sądowegowww.federacja.infoukładu, wymaga wypowiedzenia im dotychczasowych warunków umów o pracę. A zatem zmiana dotychczasowego Układu w drodze protokołu dodatkowego, polegająca na wprowadzeniu korzystniejszych dla pracownikówpostanowień Układu powoduje zmianę stosunków pracy i nie wymaga wypowiadania dotychczasowych warunków umów o pracę. Powyższe stanowisko wynika z art. 18 § 1 i 2 k.p. w zw. z art. 9 § 1 k.p. Po myśli powołanych wyżej przepisów Kodeksu pracy, postanowienia umów o pracę, mniej korzystne dla pracownika niż postanowienia układów zbiorowych pracy są nieważne. Zamiast nich stosuje się odpowiednie postanowienia układów zbiorowych pracy. Mając na względzie powyższe wszyscy Pracodawcy objęci Układem powinni wdrożyć z dniem 01 sierpnia 2021 r. i stosować bezpośrednio do istniejących stosunków pracy korzystniejsze aniżeli postanowienia umów o pracę, postanowienia Protokołu dodatkowego nr 12 do Układu, wpisanego do rejestru zakładowych układów zbiorowych pracy w dniu 15lipca 2021 r. pod numerem MLXIII/27, w tym zmienioną "Tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego". Federacja Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowychwnosi, w razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy, o nakazanie Pracodawcom wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, wynikającego ze zmienionej "Tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego"oraz na podstawie art. 29 ust. 2 pkt 3) w zw. z art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, o udzielenie informacji o wynikach kontroli w poszczególnych Zakładach Spółki PKP CARGO S.A. i podjętych decyzjach.
Zarząd PKP CARGO S.A. w dniu 19 stycznia 2021 r. podjął uchwałę w której informuje pracowników którzy skorzystają z przysługujących im uprawnień emerytalnych i podpiszą z pracodawcami stosowne porozumienia w okresie od 1 stycznia do 28 lutego, że zachowają prawo do odprawy emerytalnej i rentowej, a także nagrody jubileuszowej w pełnej wysokości zgodnie z przepisami wewnątrzzakładowymi. Sama uchwała jak i głoszone przez pion pracowniczy informacje, o preferencyjnych warunkach odbieramy jako należące do gatunku tzw. radosnej twórczości Zarządu.
List otrzymany od naszego kolegi i członka związku w ramach podziękowania za pomoc w walce o prawdę, obrazujący trud i wytrwałość ze strony samego pracownika, przewodniczącego związków Solidarność 80 oraz mecenasa związków zawodowych Solidarność 80 w walce o uczciwość. Analizując treść pisma jak i historię sprawy pada natomiast pytanie dlaczego zastępca Naczelnika Sekcji w Gliwicach zajmujący się sprawami eksploatacji przyjął bierną postawę w sprawie pozostawiając pracownika samego sobie i w najłatwiejszy dla siebie sposób zawieszając go w czynnościach oraz przysądzając mu bezpodstawnie winny nie wkładając wysiłku w ratowanie maszynisty, co miało negatywny wpływ na dalszy rozwój jego kariery zawodowej jak i stabilność sytuacji rodzinnej.
W nawiązaniu do pisma z dnia 22.08.2020r. i odpowiadając na Pańskie wnioski o podjęcie czynności kontrolno-nadzorczych w PKP CARGO S.A. Śląskim Zakładzie w Tarnowskich Górach infor muję, że wszelkie czynności z nimi związane zakończone zostały w dniu 17.09.2020r. Jak wskazano w poprzednim piśmie, w dniu 20.08.2020r. omówiono z pracodawcą dokonane w trak cie kontroli ustalenia doręczając protokół z kontroli. Pracodawca skorzystał z przysługującego mu prawa do wniesienia zastrzeżeń do treści dokumentu (art. 31 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy) – ustalono termin dla tych czynności do dnia 27.08.2020r. Z uwagi na ustawowy obowiązek, inspektor pracy przeprowadzający kontrolę zobowiązany był zba dać wniesione zastrzeżenia, a w przypadku stwierdzenia ich zasadności zastrzeżeń zmienić lub uzu pełnić odpowiednią część protokołu (art. 31 ust. 6 ww. ustawy). W dniu 17.09.2020r. okazano praco dawcy pisemną odpowiedź na wniesione przez niego zastrzeżenia, które z uwagi na brak merytorycz nych przesłanek nie zostały uwzględnione, co oznaczało pozostawienie treści protokołu z kontroli z dnia 20.08.2020r. bez dokonywania w nim zmian. Rozpoczęte w ww. Zakładzie w dniu 30.07.2020r. czynności kontrolne zostały przedłużone z uwagi na konieczność rozszerzenia pierwotnie przyjętego ich zakresu. Pierwotny ich zakres oparty został o Pańskie dwa wnioski - z dnia 22.06.2020r. (wpłynął w dniu 03.07.2020r.) i z dnia 29.06.2020r. (wpłynął przekazany z Głównego Inspektoratu Pracy w dniu 08.07.2020r.), później jednak rozszerzony o przesyłane pocztą elektroniczną bezpośrednio do Okręgowego Inspektoratu Pracy (OIP) w Katowicach dodatkowego wnioski i dokumenty. Dokumenty te nazywane ,,uzupełnieniami" do Pańskiego wniosku z dnia 22.06.2020r. przesyłał NSZZ „Solidarność 80" w dniach 28 i 29.07.2020r. oraz 07.08.2020r. - podpisane były przez Bolesława Teodorowskiego i przesyłane w większości z tele fonu komórkowego.
Szanowny Panie Premierze, W związku z utratą pozycji rynkowej i radykalnym spadkiem pracy w Spółce PKP CARGO S.A. oraz w oparciu o informacje dotyczące sytuacji Spółki, przekazane przez Zarząd w dniu 9 marca 2020 roku, w trosce o stabilność miejsc pracy i wynagrodzenia pracowników, organizacje związkowe, wszczęły w dniu 12 marca 2020 roku dialog społeczny, zgodnie z Porozumieniem w sprawie wzajemnych zobowiązań stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Organizacje związkowe, poinformowały jednocześnie, że brak zawarcia porozumienia w ramach dialogu spowoduje podjęcie przez związki zawodowe sporu zbiorowego. Minęło pół roku, a Zarząd nie zrobił nic w kierunku zawarcia porozumienia. Nie podjął nawet rozmów w tej sprawie, argumentując to sytuacją spowodowaną przez COVID-19, nadużywając jednocześnie tego argumentu w odniesieniu do sytuacji Spółki.
28 sierpnia 2020r. Odbyła się wideokonferencja Zarządu PKP CARGO S.A. ze związkami zawodowymi. Zarząd przedstawił sytuację w PKP CARGO S.A. oraz przyczyny tego stanu. Wskazane zostały też kierunki, które zadaniem Zarządu poprawią sytuację ekonomiczną przedsiębiorstwa tj. zastosowanie „nieświadczenia pracy” w miejscach gdzie nastąpił spadek pracy lub pracy nie ma, oraz zawarcia stosownych porozumień, które pozwolą na obniżenie normy czasu pracy o 10% dla wybranych stanowisk nierobotniczych od 15 września 2020. FZZMK zadała pytanie czy rozważane są zmiany organizacyjne w strukturze Grupy PKP CARGO S.A. skutkujące zmniejszeniem ilości spółek zależnych.
