Hotel Issa ***
• wczasy autokarem lub dojazd własny z wyżywieniem HB
• hotel położony na północnym krańcu wyspy Vis otulony drzewami na skraju uroczej miejscowości turystycznej Vis starożytnej tajemniczej Issy . Piękna plaża 50 metrów od hotelu z łagodnym zejściem.
Niedaleko wyspa Biśevo, miejsce atrakcyjnych wycieczek - na wyspie można podziwiać fenomen morza śródziemnego, Błękitną Jaskinię. Na skutek niezwykłego ukształtowania skał woda ma w niej błękitny kolor, sprawiając wrażenie, że sama jest źródłem światła.
W obiekcie:
• restauracja,kawiarnia
• restauracja z tarasem ze wspaniałym widokiem, drink bar, sala, Internet
• w holu przy recepcji internet bezprzewodowy gratis
Pokoje • pokoje 2 i 3-os. z możliwością dostawki. łazienka, TV, balkon za dodatkową opłatą • balkon i widok na morze za dodatkową opłatą Wyżywienie:• śniadanie i obiadokolacja w formie bufetu. Cena zawiera:• Przejazd autokarem klasy LUX• 9 noclegów. 9 śniadań i obiadokolacji- szwedzki stół • opieka pilota i rezydenta
Apartamenty „ANNA” to nowowybudowany obiekt oddany do użytku w październiku 2013r, w pełni przygotowany aby zapewnić miły wypoczynek. Obiekt zlokalizowany jest w centrum Brennej i posiada kameralny i zaciszny charakter. W okolicy znajdują się: sklepy, restauracje, amfiteatr, hala sportowa, plac zabaw, park linowy, basen, a zimą lodowisko i stoki narciarskie.
Do Państwa dyspozycji są cztery ekskluzywne czteroosobowe apartamenty z możliwością dostawki.
Grupowe ubezpieczenie na życie to program dedykowany pracownikom PKP Cargo S.A. Program pozwala każdemu na dobranie zakresu ochrony ubezpieczeniowej wedle własnych potrzeb.
Każdy z oferowanych wariantów zawiera m. in.
Aby przystąpić do ubezpieczenia wystarczy wypełnić formularz deklaracji, wydrukować go oraz dostarczyć podpisany do osób wyznaczonych do obsługi ubezpieczeń grupowych wraz ze zgodą na potrącanie składki z wynagrodzenia.
Pomoc dla Oli
Drodzy Koledzy i Koleżanki,
zwracamy się do Was z gorącą z prośbą o pomoc dla Córki naszego kolegi. Córeczka naszego współpracownika urodziła się w 7 miesiącu ciąży. Ze względu na długie niedotlenienie przy porodzie u dziecka stwierdzono porażenie mózgowe zwane diplegia, przez co dziecko ma obniżone napięcie mięśniowe i pomimo 2,5 roku życia, nadal nie jest w stanie sama chodzić. Jedyną i ostatnia nadzieją na to aby córka naszego kolegi o imieniu Olusia mogła w pełni sprawnie poruszać się o własnych nogach jest prywatna rehabilitacja. Koszt takiej rehabilitacji wynosi 2tyś. złotych miesięcznie.
Zapraszamy wszystkich Państwa do skorzystania z ubezpieczenia odpowiedzialności materialnej w pracy. Ubezpieczenie pokrywa koszty związane ze szkodą wyrządzoną przez pracownika na rzecz pracodawcy. Wysokość ubezpieczenia wynosi 3.90 zł miesięcznie, potrącane z pensji pracownika, natomiast w razie szkody opiewa na kwotę 7000 zł. W woli przypomnienia wysokość maksymalnej kary którą może nałożyć pracodawca wynosi trzykrotność pensji zasadniczej. W cenie 3.90zł jest również ubezpieczenie na wypadek zawieszenia w czynnościach służbowych lub prawa wykonywania zawodu.Aby przystąpić do ubezpieczenia grupowego należy pobrać poniższe wnioski oraz prawidłowo wypełnione i podpisane przesłać na adres siedziby tj.:
Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność 80
PKP Cargo Śląski Zakład Spółki
44-200 Rybnik
ul. Kolejowa 9
Nasza organizacja w trosce o dobro każdego członka należącego do NSZZ "Solidarność 80" posiada do dyspozycji Kancelarię Adwokacką. Porady prawnicze dla każdego członka Naszej organizacji możliwe są po uprzednim kontakcie z przewodniczącym związku telefonicznie bądź mailowo, chodzi o weryfikację personalną. Natomiast problem poruszany jest indywidualnie, osobiście przez stronę zainteresowaną z prawnikiem.
PKP CARGO S.A. Śląski Zakład Spółki informuje o planowanym wdrożeniu dodatkowego świadczenia do działalności socjalnej Zakładu w postaci Programu sportowo-rekreacyjnego FITPROFIT.
Udział w Programie pozwala na korzystanie z takich usług jak fittnes, siłownia, basen, aqua aerobic itp. na podstawie jednej karty abonamentowej. Cena pełnego kosztu miesięcznego karnetu zakupionego przez pracodawcę na wniosek pracownika wynosić będzie 70,- zł., natomiast wysokość dofinansowania z ZFŚS zostanie podana w późniejszym terminie. Ponadto istnieje możliwość zakupu imiennych kart abonamentowych pełnopłatnych bez możliwości otrzymania dofinansowania dla jednej osoby towarzyszącej i dla każdego uczącego się dziecka pracownika w wieku do ukończenia 26 roku życia w kwocie 120,00 zł miesięcznie za każdą kartę, oraz kartę basenową dla dziecka pracownika w wieku do ukończenia 15 roku życia w cenie 36,90 zł miesięcznie.
PKP Cargo S.A.wprowadza dodatkową możliwość pakietu zdrowotnego, program opieki medycznej realizowany w 80 placówkach
Grupy LUX MED i 1200 Placówkach Partnerskich w całej Polsce. Program dotyczy wszystkich pracowników PKP Cargo S.A. którzy zainteresowani są dodatkową opieką medyczną, poprzez podpisanie umowy abonenckiej.
Mając na uwadze wyniki PKP CARGO S.A. (dalej: ,, Spółka") oraz zaangażowanie pracowników w realizację zadań, umożliwiające osiągnięcie tych wyników, Strony Porozumienia postanawiają uruchomić jednorazową nagrodę według poniższych zasad:
1. Uprawnionymi do nagrody są pracownicy Spółki spełniający, z zastrzeżeniem ust. 2 — 7, następujące warunki: 1) zatrudnieni w Spółce przed 1 kwietnia 2018 r. i pozostający w zatrudnieniu na dzień zawarcia Porozumienia — otrzymują 100% nagrodę, tj. 700,00 zł brutto; 2) zatrudnieni od 1 kwietnia 2018 r., ale przed 1 października 2018 r. i pozostający w zatrudnieniu na dzień zawarcia Porozumienia — otrzymują 50% nagrody, tj. 350,00 zł brutto; z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Pracownicy, którzy w 2018 r. nie wykonywali pracy w Spółce łącznie przez okres co najmniej 180 dni kalendarzowych — otrzymują 50% nagrody, tj. 350,00 zł brutto, z zastrzeżeniem ust. 4 - 5.
3. Osoby zatrudnione w Spółce 1 października 2018 r. i po tej dacie nie posiadają prawa do nagrody.
4. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy nagroda przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu.
5. Dla pracowników zatrudnionych w tracie 2018 r. liczba dni niewykonywania pracy ustalana jest proporcjonalnie dla celów ustalenia uprawnień do nagrody.
6. Do okresu niewykonywania pracy nie wlicza się nieobecności w pracy w związku z wypadkiem przy pracy.
7. Nagroda nie przysługuje w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika lub naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w 2018 r., skutkującego zmianą warunków zatrudnienia lub wymierzeniem pracownikowi kary porządkowej.
8. Nagroda zostanie wypłacona do dnia 10 kwietnia 2019 r.
9. Strony Porozumienia rekomendują wypłacenie nagrody w spółkach Grupy PKP CARGO na analogicznych zasadach jak w niniejszym Porozumieniu o ile jest to uzasadnione ich sytuacją ekonomiczną. 10. Strony ustalają, że rozmowy dotyczące wzrostu wynagrodzeń zgodnie za zapisami § 5 Paktu Gwarancji Pracowniczych Umowy dotyczącej Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych dla pracowników zatrudnionych przez PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników zatrudnionych przez Spółki Grupy PKP CARGO z dn. 2 września 2013 r. odbędą się niezwłocznie po konferencji wynikowej za I kwartał 2019 r.
Ostatnimi czasy wzrsta zainteresowanie kolejnictwem przez coraz młodszych. W miniony weekend dzieci z rybnickiej szkoły podstawowej zostały zaproszone przez Pana Romana Ryszewskiego na zwiedzenie sekcji Rybnik. Pan Roman jako doświadczony pracownik i maszynista, miedzy innymi przedstawił losy bedącego chlubą sekcji "Parowozu" stojącego obok budynku , jak i opowowiedział o cieżkiej pracy kolejarzy których patronką jest Święta Katarzyna. Dzieci z zadowoleniem, bardzo milło jak dowiedzieliśmy się od nich samych oraz ich opiekunów spędziły dzień na przygodzie z kolejnictwem uwięczony podarunkami ufundowanymi przez zakład PKP Cargo S.A. jak i Pana Romana Ryszewskiego.
Spotkanie dotyczące nieprawidłowości i problemów w Śląskim Zakładzie Spółki PKP Cargo S.A. przedstawiało się następująco.
Pan Maciej Krupa - wiceprzewodniczący Nadodrzańskiego Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych z Siedzibą w Kędzierzynie Koźlu przekazał dyrekcji i omówił przekazane zestawienie, w którym porównał przejazdy łączonych awizo z możliwością bezpośrednich przejazdów maszynistów do macierzystej sekcji, trasa w przypadku bezpośrednich przejazdów jest krótsza, zajmuje mniej czasu.
Pan Wiceprzewodniczący dodatkowo zgłosił, że nie otrzymał powiadomienia o terminie spotkania w sprawie pisma dot. czasu pracy maszynistów.
Pan Bolesław Teodorowski — wiceprzewodniczący NSZZ Solidarność 80 Organizacja Zakładowa przy PKP CARGO S.A. Śląski Zakład Spółki zwrócił uwagę na nieodpowiednią prace dyspozytorów sekcji CTPS Częstochowa.
Pan Teodorowski poinformował o utrudnionym dostępie do Magazynu w Kluczborku. Osoba która zajmuje się obsługą magazynu nie ma stałych godzin urzędowania co w znacznym stopniu uniemożliwia pracownikom pobieranie rzeczy.
Pan Czesław Warsewicz Prezes Zarządu PKP CARGO S.A
Sekcja Zawodowa NSZZ „Solidarność” Grupy PKP CARGO, Federacja Związków Zawodowych Kolejarzy i Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce, jako reprezentatywne Związki Zawodowe działające w Spółce PKP CARGO S.A. zgodnie z zapisami par.5 Paktu Gwarancji Pracowniczych wnoszą o wdrożenie z dniem 1 lipca 2019 r. podwyżki wynagrodzeń dla pracowników PKP CARGO S.A i Spółek Zależnych grupy w wysokości:
Szanowny Pan Czesław Warsewicz Prezes Zarządu PKP CARGO S.A.
W związku z podjęciem decyzji o niewypłaceniu Il części premii, wynikającej z przyjętego w PKP CARGO S.A. Pilotażowego programu kwartalnej premii zadaniowej na IV kwartał 2018 niżej podpisane reprezentatywne Centrale Związków Zawodowych wnioskują o przyznanie premii dodatkowej w wysokości 800 złotych na zatrudnionego w Centrali Spółki, Zakładach Spółki i spółkach zależnych, która zostanie wypłacona do 10.04.2019 r.
Drogie Koleżanki i Koledzy,
Od momentu objęcia stanowiska prezesa PKP CARGO S.A. miałem możliwość wielokrotnych
spotkań z Wami i w ich trakcie mówiłem, że najważniejsi w firmie są ludzie. Podkreślałem, że
zależy mi na tym, aby rozwój i sukces PKP CARGO był udziałem każdego z Was, abyśmy mieli
poczucie, że pracujemy na rzecz całej Grupy PKP CARGO, bo w niej tkwi nasza największa
wartość. Gdy pisałem do Was w liście na 100 dni mojego prezesowania, że poza dumą z bycia
kolejarzem w PKP CARGO ważna jest również satysfakcja materialna z pracy, nie były to z
mojej strony puste słowa, ale deklaracja, którą chciałem wcielić w życie. Dlatego z satysfakcją
mogę Wam powiedzieć, że podjęte zostały konkretne działania, których pozytywne skutki
odczują pracownicy w swoich portfelach.
POROZUMIENIE pomiędzy Stronami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO Spółka Akcyjna zawarte w dniu 30 października 2018 roku
W związku z postanowieniami ust. 7 Porozumienia pomiędzy Stronami Zakładowego Układu
Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO Spółka Akcyjna
zawartego w dniu 15 czerwca 2018 roku, Strony ustalają, co następuje:
1. W PKP CARGO S.A. zostanie uruchomiony pilotażowy program kwartalnej premii
zadaniowej za IV kwartał 2018 r. na następujących zasadach:
1) Kwartalną premią zadaniową zostaną objęci wszyscy pracownicy Spółki,
z zastrzeżeniem ppkt 5) - 8), o których mowa poniżej.
2) Warunkiem przyznania pracownikom kwartalnej premii zadaniowej będzie realizacja
zadań ogólnofirmowych na poziomie minimum 95% oraz pojedynczego zadania biura
Centrali lub zakładu Spółki na poziomie minimum 90%.
W związku z wszczęciem w dniu 09.04.2018 r. dialogu społecznego w sprawie wdrożenia podwyżek wynagrodzeń dla pracowników PKP CARGO S.A. w trybie Porozumienia w sprawie wzajemnych zobowiązań Stron Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych przez Pracodawców Zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych z dnia 17 kwietnia 2003 r., w wyniku negocjacji Strony ustalają, co następuje:
1. Z dniem 1 września 2018 r. zostanie wdrożona podwyżka wynagrodzeń według następujących zasad:
W dniach od 13-15 kwietnia 2018 roku z inicjatywy pracodawcy organizowany jest dla pracowników PKP CARGO S.A. Śląskiego Zakładu Spółki pobyt wypoczynkowo- rekreacyjny w Ośrodku Wypoczynkowym „Kolejarz" w Zakopanem według załączonego programu.
Powyższa impreza ma charakter integracyjny, w związku z czym zapraszam i zachęcam do wzięcia w niej udziału.
Zapisy przyjmuje Dział Pracowniczy-stanowisko ds. socjalnych w Tarnowskich Górach tel. 327142127 ; 327223303 oraz stanowisko ds. socjalnych w Rybniku tel. 327221144 do dnia 23.03.2018 r.
O uczestnictwie w w/w pobycie decyduje kolejność zgłoszeń, ilość miejsc ograniczona.
Świadczenia rzeczowe i pieniężne finansowane przez pracodawcę w ramach środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych będą zwolnione z opodatkowania począwszy od 2018 roku do kwoty 1 000 zł rocznie. Zmiana jest bardzo korzystna, limit podniesiono z aktualnego 380 zł.
Wzrośnie również kwota zwolniona w przypadku dopłaty do wypoczynku zorganizowanego dzieci i młodzieży, obecnie jest 760 zł, a będzie 2 000 zł.
