Tel. 0 32 714 21 87  |   email:s80cargorybnik@gmail.com

Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność 80
PKP Cargo Śląski Zakład Spółki

44-200 Rybnik
ul. Kolejowa 9
  WAŻNE:
Zasady rozdziału środków na podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników PKP CARGO S.A. Śląskiego Zakładu Spółki z dniem 1 sierpnia 2019 r.

Ogłoszenia

Aktualności

Zasady rozdziału środków na podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników PKP CARGO S.A. Śląskiego Zakładu Spółki z dniem 1 sierpnia 2019 r.

  1.     Podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych dokonane będzie z uwzględnieniem przyznanych środków dla Zakładu w wysokości 220 zł brutto na jednego zatrudnionego.
  2.     Akcją podwyżki wynagrodzeń, o której mowa w ust. 1 może być objęty pracownik zatrudniony w dniu 1 sierpnia 2019 r. z zastrzeżeniem, o którym mowa w ust. 3i4.
  3.     Podział środków w ramach podwyżki wynagrodzeń dla pracowników objętych ZUZP wynosi 220 zł z tym, że w odniesieniu do pracowników wymienionych poniżej w punktach 1) do 5) maksymalna kwota podwyżki wynosi 150 zł. Dotyczy pracowników, którzy:
  •     pozostają w okresie wypowiedzenia umowy o pracę,
  •     posiadają kary porządkowe, które nie uległy zatarciu,
  •     na skutek wniosku o rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron z pracodawcą, wiążąca strony umowa ulegnie rozwiązaniu do dnia 31 grudnia 2019 r.,
  •     będąc w okresie przygotowania zawodowego uzupełniają wymagane kwalifikacje zawodowe lub są zatrudnieni na podstawie umowy na okres próbny,
  •     z uwagi na obowiązującą w dniu 01.08.2019r. tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego nie mogą otrzymać wyższej podwyżki.

POROZUMIENIE pomiędzy Stronami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych przez Centralę i Zakłady PKP CARGO Spółka Akcyjna zawarte w dniu 19 czerwca 2019 roku

W związku z postulatami dotyczącymi wdrożenia podwyżek wynagrodzeń dla pracowników PKP CARGO S.A. w trybie § 5 Paktu Gwarancji Pracowniczych — Umowy dotyczącej Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników Zatrudnionych przez Spółki Grupy PKP CARGO z 2 września 2013 r., w wyniku negocjacji Strony ustalają, co następuje:

1. Z dniem 1 sierpnia 2019 r. zostanie wdrożona podwyżka wynagrodzeń według następujących zasad: 1) dla pracowników PKP CARGO S.A. wynagradzanych wg ZUZP wliczanych do stanu zatrudnienia na dzień 1 sierpnia 2019 r. zostaną przyznane środki na podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 220 zł brutto średnio na jednego zatrudnionego (w przeliczeniu na pełen etat). Środki na pochodne od wynagrodzenia źaśa.dniczego zostaną zabezpieczone na poziomie budżetu Spółki. 2) dla pracowników wynagradzanych wg • Uchwały Zarządu PKP CARGO S.A. nr 498/2012 (z późn. zm.) wliczanych do stanu zatrudnienia na dzień 1 sierpnia 2019 r. zostanie ustalona wysokość wynagrodzenia miesięcznego na podstawie indywidualnego wskaźnika pracownika i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2015 r. Dodatkowo tej grupie pracowników zostaną przyznane środki na podwyżkę wynagrodzenia miesięcznego w wysokości 40 zł brutto średnio na jednego zatrudnionego (w przeliczeniu na pełen etat).

2. Szczegółowe zasady podziału środków na podwyżki wynagrodzeń w zakładach Spółki zostaną ustalone w konsultacji z zakładowymi organizacjami związkowymi. Podwyżki powinny uwzględniać m.in. indywidualne osiągnięcia pracowników, jakość i efektywność wykonywanych prac, doświadczenie, brak kar porządkowych.

3. W odniesieniu do pracownikóW objętych ZUZP indywidualna podwyżka wynagrodzenia zasadniczego nie może być niższa niż 150 zł i wyższa niż 300 zł. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość podwyżki będzie ustalona z zachowaniem zasady proporcjonalności.

4 Pracownicy, wobec których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. nie zachowują prawa do podwyżki wynagrodzeń.

Podwyżki dla pracowników PKP Cargo S.A.

Zgodnie z ustaleniami podczas spotkania stron w siedziedzibie Spółki PKP Cargo S.A. w Warszawie dotyczących miedzy innymi podwyżek wynagrodzenia informujemy co następuje:

  • od dnia 01.08.2019 roku wdrożone zostaną podwyżki dla pracowników wynagradzanych zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, wysokość podwyżki wynosić będzie średnio 220 złotych na jednego zatrudnionego, nie mniej niż 150 złotych do wynagrodzenia zasadniczego.
  • od dnia 01.08.2019 roku wdrożone zostaną podwyżki dla pracowników wynagradzanych zgodnie z uchwałą, wysokość podwyżki wynosić będzie średnio 220 złotych na jednego zatrudnionego.

POROZUMIENIE pomiędzy Stronami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO Spółka Akcyjna zawarte w dniu 3 kwietnia 2019 r.

Mając na uwadze wyniki PKP CARGO S.A. (dalej: ,, Spółka") oraz zaangażowanie pracowników w realizację zadań, umożliwiające osiągnięcie tych wyników, Strony Porozumienia postanawiają uruchomić jednorazową nagrodę według poniższych zasad:

1. Uprawnionymi do nagrody są pracownicy Spółki spełniający, z zastrzeżeniem ust. 2 — 7, następujące warunki: 1) zatrudnieni w Spółce przed 1 kwietnia 2018 r. i pozostający w zatrudnieniu na dzień zawarcia Porozumienia — otrzymują 100% nagrodę, tj. 700,00 zł brutto; 2) zatrudnieni od 1 kwietnia 2018 r., ale przed 1 października 2018 r. i pozostający w zatrudnieniu na dzień zawarcia Porozumienia — otrzymują 50% nagrody, tj. 350,00 zł brutto; z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Pracownicy, którzy w 2018 r. nie wykonywali pracy w Spółce łącznie przez okres co najmniej 180 dni kalendarzowych — otrzymują 50% nagrody, tj. 350,00 zł brutto, z zastrzeżeniem ust. 4 - 5.
3. Osoby zatrudnione w Spółce 1 października 2018 r. i po tej dacie nie posiadają prawa do nagrody.

 

4. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy nagroda przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu.
5. Dla pracowników zatrudnionych w tracie 2018 r. liczba dni niewykonywania pracy ustalana jest proporcjonalnie dla celów ustalenia uprawnień do nagrody.
6. Do okresu niewykonywania pracy nie wlicza się nieobecności w pracy w związku z wypadkiem przy pracy.
7. Nagroda nie przysługuje w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika lub naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w 2018 r., skutkującego zmianą warunków zatrudnienia lub wymierzeniem pracownikowi kary porządkowej.
8. Nagroda zostanie wypłacona do dnia 10 kwietnia 2019 r.
9. Strony Porozumienia rekomendują wypłacenie nagrody w spółkach Grupy PKP CARGO na analogicznych zasadach jak w niniejszym Porozumieniu o ile jest to uzasadnione ich sytuacją ekonomiczną.                                                                                        10. Strony ustalają, że rozmowy dotyczące wzrostu wynagrodzeń zgodnie za zapisami § 5 Paktu Gwarancji Pracowniczych Umowy dotyczącej Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych dla pracowników zatrudnionych przez PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników zatrudnionych przez Spółki Grupy PKP CARGO z dn. 2 września 2013 r. odbędą się niezwłocznie po konferencji wynikowej za I kwartał 2019 r.

 

Dni otwrte w sekcji Rybnik.

Ostatnimi czasy wzrsta zainteresowanie kolejnictwem przez coraz młodszych. W miniony weekend dzieci z rybnickiej szkoły podstawowej zostały zaproszone przez Pana Romana Ryszewskiego na zwiedzenie sekcji Rybnik. Pan Roman jako doświadczony pracownik i maszynista, miedzy innymi przedstawił losy bedącego chlubą sekcji "Parowozu" stojącego obok budynku , jak i opowowiedział o cieżkiej pracy kolejarzy których patronką jest Święta Katarzyna. Dzieci z zadowoleniem, bardzo milło jak dowiedzieliśmy się od nich samych oraz ich opiekunów spędziły dzień na przygodzie z kolejnictwem uwięczony podarunkami ufundowanymi przez zakład PKP Cargo S.A. jak i Pana Romana Ryszewskiego.

Spotkanie kierownictwa PKP CARGO S.A. Sląskiego Zakładu Spółki z przedstawicielami Organizacji Związków Zawodowych w dniu 26.02.2019 r.

Spotkanie dotyczące nieprawidłowości i  problemów w Śląskim Zakładzie Spółki PKP Cargo S.A. przedstawiało się następująco.

Pan Maciej Krupa - wiceprzewodniczący Nadodrzańskiego Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych z Siedzibą w Kędzierzynie Koźlu przekazał dyrekcji i omówił przekazane zestawienie, w którym porównał przejazdy łączonych awizo z możliwością bezpośrednich przejazdów maszynistów do macierzystej sekcji, trasa w przypadku bezpośrednich przejazdów jest krótsza, zajmuje mniej czasu.

Pan Wiceprzewodniczący dodatkowo zgłosił, że nie otrzymał powiadomienia o terminie spotkania w sprawie pisma dot. czasu pracy maszynistów.

Pan Bolesław Teodorowski — wiceprzewodniczący NSZZ Solidarność 80 Organizacja Zakładowa przy PKP CARGO S.A. Śląski Zakład Spółki zwrócił uwagę na nieodpowiednią prace dyspozytorów sekcji CTPS Częstochowa.

Pan Teodorowski poinformował o utrudnionym dostępie do Magazynu w Kluczborku. Osoba która zajmuje się obsługą magazynu nie ma stałych godzin urzędowania co w znacznym stopniu uniemożliwia pracownikom pobieranie rzeczy.

Pismo do PKP Cargo dotyczące podwyżek.

Pan Czesław Warsewicz Prezes Zarządu PKP CARGO S.A

Sekcja Zawodowa NSZZ „Solidarność” Grupy PKP CARGO, Federacja Związków Zawodowych Kolejarzy i Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce, jako reprezentatywne Związki Zawodowe działające w Spółce PKP CARGO S.A. zgodnie z zapisami par.5 Paktu Gwarancji Pracowniczych wnoszą o wdrożenie z dniem 1 lipca 2019 r. podwyżki wynagrodzeń dla pracowników PKP CARGO S.A i Spółek Zależnych grupy w wysokości:

  • dla pracowników wynagradzanych zgodnie z zapisami ZUZP w kwocie 380 zł do uposażenia zasadniczego plus pochodne; przeciętnie na jednego zatrudnionego
  • dla pracowników wynagradzanych wg uchwały Zarządu PKP CARGO S.A nr 498/2012 (z poźn.zm.) poprzez ustalenie przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale 2016 r. jako bazowego dla wyliczenia wysokości wynagrodzenia z zastosowaniem indywidualnego wskaźnika.

Pismo do PKP Cargo dotyczące premii.

Szanowny Pan Czesław Warsewicz Prezes Zarządu PKP CARGO S.A.

W związku z podjęciem decyzji o niewypłaceniu Il części premii, wynikającej z przyjętego w PKP CARGO S.A. Pilotażowego programu kwartalnej premii zadaniowej na IV kwartał 2018 niżej podpisane reprezentatywne Centrale Związków Zawodowych wnioskują o przyznanie premii dodatkowej w wysokości 800 złotych na zatrudnionego w Centrali Spółki, Zakładach Spółki i spółkach zależnych, która zostanie wypłacona do 10.04.2019 r.

List Prezesa PKP Cargo S.A. do pracowników

Drogie Koleżanki i Koledzy,

Od momentu objęcia stanowiska prezesa PKP CARGO S.A. miałem możliwość wielokrotnych
spotkań z Wami i w ich trakcie mówiłem, że najważniejsi w firmie są ludzie. Podkreślałem, że
zależy mi na tym, aby rozwój i sukces PKP CARGO był udziałem każdego z Was, abyśmy mieli
poczucie, że pracujemy na rzecz całej Grupy PKP CARGO, bo w niej tkwi nasza największa
wartość. Gdy pisałem do Was w liście na 100 dni mojego prezesowania, że poza dumą z bycia
kolejarzem w PKP CARGO ważna jest również satysfakcja materialna z pracy, nie były to z
mojej strony puste słowa, ale deklaracja, którą chciałem wcielić w życie. Dlatego z satysfakcją
mogę Wam powiedzieć, że podjęte zostały konkretne działania, których pozytywne skutki
odczują pracownicy w swoich portfelach.

PKP CARGO Porozumienie z 30-10-2018 r.

  POROZUMIENIE pomiędzy Stronami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO Spółka Akcyjna zawarte w dniu 30 października 2018 roku

W związku z postanowieniami ust. 7 Porozumienia pomiędzy Stronami Zakładowego Układu 
Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO Spółka Akcyjna 
zawartego w dniu 15 czerwca 2018 roku, Strony ustalają, co następuje:

1. W PKP CARGO S.A. zostanie uruchomiony pilotażowy program kwartalnej premii 
  zadaniowej za IV kwartał 2018 r. na następujących zasadach:
  1) Kwartalną premią zadaniową zostaną objęci wszyscy pracownicy Spółki, 
    z zastrzeżeniem ppkt 5) - 8), o których mowa poniżej.
  2) Warunkiem przyznania pracownikom kwartalnej premii zadaniowej będzie realizacja 
    zadań ogólnofirmowych na poziomie minimum 95% oraz pojedynczego zadania biura 
    Centrali lub zakładu Spółki na poziomie minimum 90%.