Hotel Bisevo** - znajduje się bezpośrednio przy plaży na południu wyspy Vis w uroczej miejscowości Komiza, która swoim pięknem weneckiej architektury i wyjątkowej bajkowej scenerii przyrody zachwyciła i natchnęła reżyserów Hollywood do nakręcenia filmu muzycznego “Mamma Mia 2” w znakomitej gwiazdorskiej obsadzie: Pierce Brosnan, Mery/ Streep, Amanda Seyfried oraz Cher. 1000 osób: aktorów, tancerzy, piosenkarzy, muzyków, scenarzystów przez trzy miesiące mieszkało, pracowało i wypoczywało na wyspie Vis, pozostawiając wspaniała aurę Hollywood.
Wyspę Vis warto obejrzeć i dotknąć zanim tłumy turystów z całego świata odwiedzą ją po kinowym przeboju.
W lipcu 2018 w kinach premiera filmu “Mamma Mia 2” z piękną muzyką ABBY.
Termin : 13-15.04.2018
Dzień I :
08.00 - wyjazd do Zakopanego
12.00 - przyjazd do OW „Kolejarz” w Zakopanem, zakwaterowanie,
13.00 - obiad
14.30 - przejazd do term w Chochołowie – dla chętnych, indywidualny zakup biletów wstępu przez chętnych uczestników,
19.00 - kolacja regionalna przy kapeli góralskiej.
Apartamenty „ANNA” to nowowybudowany obiekt oddany do użytku w październiku 2013r, w pełni przygotowany aby zapewnić miły wypoczynek. Obiekt zlokalizowany jest w centrum Brennej i posiada kameralny i zaciszny charakter. W okolicy znajdują się: sklepy, restauracje, amfiteatr, hala sportowa, plac zabaw, park linowy, basen, a zimą lodowisko i stoki narciarskie.
Do Państwa dyspozycji są cztery ekskluzywne czteroosobowe apartamenty z możliwością dostawki.
Grupowe ubezpieczenie na życie to program dedykowany pracownikom PKP Cargo S.A. Program pozwala każdemu na dobranie zakresu ochrony ubezpieczeniowej wedle własnych potrzeb.
Każdy z oferowanych wariantów zawiera m. in.
Aby przystąpić do ubezpieczenia wystarczy wypełnić formularz deklaracji, wydrukować go oraz dostarczyć podpisany do osób wyznaczonych do obsługi ubezpieczeń grupowych wraz ze zgodą na potrącanie składki z wynagrodzenia.
Pomoc dla Oli
Drodzy Koledzy i Koleżanki,
zwracamy się do Was z gorącą z prośbą o pomoc dla Córki naszego kolegi. Córeczka naszego współpracownika urodziła się w 7 miesiącu ciąży. Ze względu na długie niedotlenienie przy porodzie u dziecka stwierdzono porażenie mózgowe zwane diplegia, przez co dziecko ma obniżone napięcie mięśniowe i pomimo 2,5 roku życia, nadal nie jest w stanie sama chodzić. Jedyną i ostatnia nadzieją na to aby córka naszego kolegi o imieniu Olusia mogła w pełni sprawnie poruszać się o własnych nogach jest prywatna rehabilitacja. Koszt takiej rehabilitacji wynosi 2tyś. złotych miesięcznie.
Zapraszamy wszystkich Państwa do skorzystania z ubezpieczenia odpowiedzialności materialnej w pracy. Ubezpieczenie pokrywa koszty związane ze szkodą wyrządzoną przez pracownika na rzecz pracodawcy. Wysokość ubezpieczenia wynosi 3.90 zł miesięcznie, potrącane z pensji pracownika, natomiast w razie szkody opiewa na kwotę 7000 zł. W woli przypomnienia wysokość maksymalnej kary którą może nałożyć pracodawca wynosi trzykrotność pensji zasadniczej. W cenie 3.90zł jest również ubezpieczenie na wypadek zawieszenia w czynnościach służbowych lub prawa wykonywania zawodu.Aby przystąpić do ubezpieczenia grupowego należy pobrać poniższe wnioski oraz prawidłowo wypełnione i podpisane przesłać na adres siedziby tj.:
Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność 80
PKP Cargo Śląski Zakład Spółki
44-200 Rybnik
ul. Kolejowa 9
Nasza organizacja w trosce o dobro każdego członka należącego do NSZZ "Solidarność 80" posiada do dyspozycji Kancelarię Adwokacką. Porady prawnicze dla każdego członka Naszej organizacji możliwe są po uprzednim kontakcie z przewodniczącym związku telefonicznie bądź mailowo, chodzi o weryfikację personalną. Natomiast problem poruszany jest indywidualnie, osobiście przez stronę zainteresowaną z prawnikiem.
PKP CARGO S.A. Śląski Zakład Spółki informuje o planowanym wdrożeniu dodatkowego świadczenia do działalności socjalnej Zakładu w postaci Programu sportowo-rekreacyjnego FITPROFIT.
Udział w Programie pozwala na korzystanie z takich usług jak fittnes, siłownia, basen, aqua aerobic itp. na podstawie jednej karty abonamentowej. Cena pełnego kosztu miesięcznego karnetu zakupionego przez pracodawcę na wniosek pracownika wynosić będzie 70,- zł., natomiast wysokość dofinansowania z ZFŚS zostanie podana w późniejszym terminie. Ponadto istnieje możliwość zakupu imiennych kart abonamentowych pełnopłatnych bez możliwości otrzymania dofinansowania dla jednej osoby towarzyszącej i dla każdego uczącego się dziecka pracownika w wieku do ukończenia 26 roku życia w kwocie 120,00 zł miesięcznie za każdą kartę, oraz kartę basenową dla dziecka pracownika w wieku do ukończenia 15 roku życia w cenie 36,90 zł miesięcznie.
PKP Cargo S.A.wprowadza dodatkową możliwość pakietu zdrowotnego, program opieki medycznej realizowany w 80 placówkach
Grupy LUX MED i 1200 Placówkach Partnerskich w całej Polsce. Program dotyczy wszystkich pracowników PKP Cargo S.A. którzy zainteresowani są dodatkową opieką medyczną, poprzez podpisanie umowy abonenckiej.
W dniach od 13-15 kwietnia 2018 roku z inicjatywy pracodawcy organizowany jest dla pracowników PKP CARGO S.A. Śląskiego Zakładu Spółki pobyt wypoczynkowo- rekreacyjny w Ośrodku Wypoczynkowym „Kolejarz" w Zakopanem według załączonego programu.
Powyższa impreza ma charakter integracyjny, w związku z czym zapraszam i zachęcam do wzięcia w niej udziału.
Zapisy przyjmuje Dział Pracowniczy-stanowisko ds. socjalnych w Tarnowskich Górach tel. 327142127 ; 327223303 oraz stanowisko ds. socjalnych w Rybniku tel. 327221144 do dnia 23.03.2018 r.
O uczestnictwie w w/w pobycie decyduje kolejność zgłoszeń, ilość miejsc ograniczona.
Świadczenia rzeczowe i pieniężne finansowane przez pracodawcę w ramach środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych będą zwolnione z opodatkowania począwszy od 2018 roku do kwoty 1 000 zł rocznie. Zmiana jest bardzo korzystna, limit podniesiono z aktualnego 380 zł.
Wzrośnie również kwota zwolniona w przypadku dopłaty do wypoczynku zorganizowanego dzieci i młodzieży, obecnie jest 760 zł, a będzie 2 000 zł.
Dnia 20.01.2018 odbył się turniej o Puchar Przewodniczącego Regionu Śląskiego NSZZ Solidarność 80, pierwsze miejsce zajęła drużyna NSZZ Solidarność 80 przy PKP Cargo , KWK Pniówek - PKP Cargo 0:3, KWK Szczygłowie-PKP Cargo 0:3, PKP Cargo - KWK Bielszowice 4:1, PKP Cargo-KWK Piast 3:1, PKP Cargo-KWK Sośnica 3:1, pierwsze miejsce PKP Cargo 18pkt. drugie miejsce KWK Sośnica 13pkt. trzecie miejsce KWK Bielszowice 10pkt.
Szanowni Państwo!
Komisja Krajowa NSZZ ”Solidarność”-80, organizacji związkowej o zasięgu ogólnopolskim, zrzeszającej pracowników wszystkich branż i zawodów, będącej jednocześnie spadkobiercą tradycji pierwszej Solidarności z okresu sierpnia ’80 informuje o rozpoczęciu w Polsce zbierania podpisów obywateli RP na listach poparcia Europejskiej Inicjatywy Obywatelskiej „Unia Płac”.
Uprzejmie informujemy, że w związku z powyższym na terenie Polski odbędą się wydarzenia inicjujące publiczną zbiórkę podpisów oraz kampanię społeczną poświęconą problematyce rozbieżności w zarobkach pomiędzy krajami starej „15” a Europą Środkową reprezentowaną przez ośmiu sygnatariuszy tego projektu tj. komitet obywatelski złożony z przedstawicieli: Węgier, Estonii, Łotwy, Bułgarii, Polski, Chorwacji, Słowacji i Rumunii.
1. Dla pracowników PKP CARGO S.A. Śląskego Zakładu Spółki wynagradzanych wg ZUZP podwyżka wynagrodzenia zasadniczego średnio na Jednego zatrudnionego, w przeliczeniu na pełne etaty, według stanu zatrudnienia na dzień 01 września 2017 r. wynosić będzie 165 zł brurto, w tym 40 zł brutto dla każdego zatrudnionego w związku z koniecznością dostosowania stawek wynagrodzenia zasadniczego zawartej w ZUZP.
2. Podwyżką wynagroczeria zasadniczego, ponad kwotę 40 zł będą objęć pracownicy według stanu zatrudnień a na dzień 1 września 2017 r. Minimalna kwota dla każdego zatrudnionego pracownika wynosi 140,00 zł, (wyjątek pracownicy przemianowani 130,00 zł) z wyłączeniem osób:
1) wobec których wdrożone zostały procedury rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy,
2) pozostającym w okresie wypowiedzenia umowy o pracę,
3) z którymi umowa o pracę zostanie rozważana do dnia 31 grudnia 2017 r . w związku z złożonym wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron,
4) zatrudnionym na podstawie umowy na okres próbny,
5) kierowanym na świadczenie rehabilitacyjne lub rentę.
Władze krajowe związku podejmują się udziału w inicjatywach służących z jednej strony dla dobra pracowników a z drugiej zwiększeniu rozpoznawalności związku w przestrzeni publicznej. Nasze wewnętrzne podziały doprowadziły do częstego mylenia S80 z różnymi tworami, będącymi tylko nieudolną kopią i czerpiącymi korzyści z naszej tradycji. Zwracamy się do was z apelem o liczne poparcie tej inicjatywy przez Was, Wasze Rodziny i znajomych.
W związku z żądaniem płacowym z dnia 23 marca 2017r., zgłoszonym w trybie Porozumienia w sprawie wzajemnych zobowiązań Stron Ponadzakładowego Układu Zatorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych przez Pracodawców Zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych z unia 17 kwietnia 2003 r w wyniku negocjacji prowadzonych w ramach dialogu społecznego, Strony ustalają, co następuje:
1. Z dniem 1 września 2017 r. zostanie wdrożona podwyżka wynagrodzeń według następujących zasad:
1) Dla pracowników PKP CARGO S.A wynagradzanych wg ZUZP podwyżka wynagrodzenia zasadniczego średnio na jednego zatrudnionego, w przeliczeniu na pełne etaty, według stanu zatrudnienia na dzień I września 2017 r.. wynosić będzie 165 zł brutto, w tym 40 zł brutto dla każdego zatrudnionego w związku z koniecznością dostosowania stawek wynagrodzenia zasadniczego do Tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego zawarte, w ZUZP. Pochodne od wynagrodzenia zasadniczego zostaną zabezpieczone na szczeblu Spółki.
"W odpowiedzi na Pański wniosek o kontrolę w PKP Cargo S.A. Zakładzie Śląskim Spółki w Tarnowskich Górach, który wpłynął do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach w dniu 26.05.2017r. dotyczący „urlopów dodatkowych” dla pracowników stacji Pawłowice Górnicze informuję, iż z powodu rozległego jego zakresu zakończenie rozpoczętych czynności kontrolnych przewidziane zostało do dnia 20.07.2017r.
Dla rozstrzygnięcia wskazanej sprawy nie jest wystarczająca jedynie sama interpretacja przepisów ZUZP w zakresie „urlopów dodatkowych”, ale przede wszystkim wykazanie, że na ich podstawie pracownikom takie urlopy przysługują, co niesie za sobą obowiązek analizy czasu pracy zatrudnionych na stacji Pawłowice Górnicze pracowników przynajmniej za okres kilku ostatnich miesięcy. Ponieważ ilość dokumentacji do analizy jest znaczna, a ponadto zakresem kontroli objęto również inne kwestie – również istotne i wymagające analizy dokumentacji – stąd też konkretne stanowisko w temacie wniosku możliwe jest do przekazania dopiero po zakończeniu całości kontroli, tj. do wskazanego powyżej terminu.
O wyniku kontroli w zakresie przedmiotowego wniosku zostanie Pan poinformowany odrębnym pismem po jej zakończeniu."
Zwracam się z prośbą o przeprowadzenie weryfikacji praw kierowania pracowników zatrudnionych na stanowisku maszynistów w Śląskim Zakładzie Spółki PKP Cargo S.A.
Problem związany jest z licznymi skargami drużyn trakcyjnych, chodzi między innymi o tzw. „brak rąk do pracy na lokomotywach spalinowych”, skarg maszynistów mających udokumentowane oraz niezatajone podwójne prawo kierowania którzy są nadmiernie eksploatowani na lokomotywach spalinowych.
Weryfikując prawa kierowania pozyskamy liczne grono pracowników obsługujących zarówno lokomotywy spalinowe jak i elektryczne, ponieważ na obecną chwilę często zdarzają się przypadki świadomych zaniechań dotyczących utraty autoryzacji przez maszynistów.
Chcę podkreślić, iż powyższa weryfikacja ma pozytywny aspekt dla poprawy płynności i warunków pracy na lokomotywach spalinowych i elektrycznych.
Proszę o przedstawienie wyników weryfikacji w rozbiciu na poszczególne sekcje, oraz o pisemne udzielenie odpowiedzi na powyższe pismo.
" W nawiązaniu do pism Pana Przewodniczącego z dnia 23.03.2017 r. w sprawie warunków pracy i płacy w PKP CARGO S.A. oraz wprowadzenia zmiany do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy uprzejmie wyjaśniam: Ustalenie wynagrodzenia pracownika zgodnie z rodzajem wykonywanej pracy, kwalifikacjami wymaganymi przy jej wykonywaniu, przy uwzględnieniu ilości i jakości świadczonej pracy, w myśl przepisów art. 78 § 1 Kodeksu pracy oraz § 26 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, należy do uprawnień pracodawcy. Dyrektor zakładu Spółki, w ramach posiadanych kompetencji i budżetu, w tym funduszu premiowego, posiada możliwość w uzasadnionym przypadku zmienić zaszeregowanie bądź doraźnie wyróżnić finansowo pracowników, w szczególności z tytułu realizacji dodatkowych zadań.
